人事管理科

1.各级各类岗位设置及人员编制核定；

2.教职工招聘、配置、试用与录用管理；

3.教职员人事业务档案、人力资源管理系统信息及电子材料管理；

4.教职员就业协议、人事档案、户籍调动管理；

5.教职员岗位异动管理；

6.师资状况动态数据统计与分析；

7.教职员劳动合同与外聘教师劳务协议管理；

8.员工关系与劳动争议管理；

9.参与干部人才测评、任免考核；

10.完成领导交办的其他工作。

薪酬保障科

1.人事经费年度预算编制与经费管理；

2.人力资源成本统计与分析；

3.各类人员工资标准核定与调整；

4.各类人员薪酬、绩效工资的核算、计发；

5.社会保险费、住房公积金每月缴纳（存）管理及信息更变管理；

6.工资、社会保险费、住房公积金问题答疑与处理；

7.工伤认定和工伤保险、生育保险津贴、失业保险管理；

8.教职员考勤管理与动态日志管理，办理教职员请假、销假、中止合同、离职手续；

9.完成领导交办的其他工作。

人才发展科

1.全校教职工师德师风建设；

2.“四有好老师”“师德标兵”“三育人”等评选；

3.各级各类职称评审；

4.高校教师资格认定；

5.教职工年度考核；

6.“双师双能型”教师认定；

7.组织各级各类人才项目评选及推荐。

8.完成领导交办的其他。