人事科

1.各级各类岗位设置及人员编制核定；

2.新教职员招聘、配置、试用与录用管理；

3.教职员人事业务档案、人力资源管理系统信息及电子材料管理；

4.教职员就业协议、人事档案、户籍调动管理；

5.教职员岗位异动管理；

6.师资状况动态数据统计与分析；

7.教职员劳动合同与外聘教师劳务协议管理；

8.员工关系与劳动争议管理；

9.教职员年度绩效考核管理及考核材料整理与归档；

10.参与干部人才测评、任免考核；

11.完成领导交办的其他工作。

工资科

1.人事经费年度预算编制与经费管理；

2.人力资源成本统计与分析；

3.各类人员工资标准核定与调整；

4.各类人员薪酬、绩效工资的核算、计发；

5.社会保险费、住房公积金每月缴纳（存）管理及信息更变管理；

6.工资、社会保险费、住房公积金问题答疑与处理；

7.工伤认定和工伤保险、生育保险津贴、失业保险管理；

8.教职员考勤管理与动态日志管理，办理教职员请假、销假、中止合同、离职手续；

9.完成领导交办的其他工作。

综合科

1.上级部门、学校文件（文书）和任务的处理及整理归档；

2.部门文件的撰写、发布、追踪落实情况；

3.承接学校布置的活动、会议或部门活动、会议的会务管理；

4.人事处印章管理与教职员工人事证明开具服务；

5.人事处网站、对外宣传资料的管理与维护；

6.全国教师管理系统的登记、管理与维护；

7.高基报表、数据平台等各类人事统计报表填报；

8.劳动用工备案、残疾人就业保障年审等材料的整理与申报；

9.组织国家、省、市级荣誉称号/专家库的推荐与评选；

10.师德师风建设，教职员工奖惩管理；

11.部门资产和耗材管理；

12.完成领导交办的其他工作。