广东理工学院教职工职业道德监察办法

为加强我校职业道德建设，结合我校实际情况，根据《高等学校教师职业道德规范》和《具有警示教育意义的七项师德禁行行为》特制定本办法。

一、监察原则

（一）监察室坚持实事求是，以事实为依据，以国家法律和学校规章制度为准绳，重调查研究，重证据的原则；坚持解决实际问题同思想教育相结合的原则。

（二）监察室广泛听取师生意见，收集信息，坚持公平、公正的处理原则。

（三）监察室坚持对教职员进行教育为主，处罚为辅的原则。

（四）对证据确凿的违纪违法行为，作出监察决定，对当事人进行处罚，对情节严重或屡教不改的行为作出监察建议。

二、监察办法

（一）受理来信。监察室设立投诉信箱及电子邮箱（gdlgxyjcs@126.com），接受教职工和学生的来信举报和反映情况，对反映的问题，进行调查研究，对违法违纪的行为提出监察建议或监察决定。

（二）接待来访。接待教职工和学生来访，对不属于监察工作范围的来访，要介绍其去有关部门反映。属于监察工作范围的来访，要了解清楚来访人的基本情况、被举报人的情况和来访人反映的主要问题。谈话结束后，要请来访人审看谈话记录，并请其在谈话记录上签字。对于有书写能力而未带书面材料的，请其补写书面材料。接谈结束后，将谈话内容摘要报领导阅批。

（三）通过在各单位设立的监察助理及时反映情况。

（四）通过监察室人员的现场巡察及时发现问题。

（五）接受学校领导的指令进行调查。

（六）其他监察实施方法。

三、对违法违纪行为的处理办法

（一）在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行的，扣减绩效工资师德部分的50%以上，情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（二）在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响的，视情节严轻重扣减绩效工资师德部分的50%以上，情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（三）工作时间，未经学校批准进行的兼职兼薪行为，视情节轻重扣减绩效工资师德部分的50%以上，情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（四）在招生、考试、学生推优、入党、评定奖学金、助学金等工作中徇私舞弊的，扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（五）索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物的，视情节轻重扣除相应绩效工资师德部分。情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（六）对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系的，扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（七）违反国家及学校规定，以各种理由擅自收取学生费用的，应当责令退赔，视情节轻重扣减绩效工资师德部分的70%以上。情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（八）挑拨离间，制造和散布谣言的，视情节轻重扣除相应绩效工资师德部分的25%以上。情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（九）讽刺、挖苦、歧视学生，体罚和变相体罚，侮辱学生的，视情节轻重扣除相应绩效工资师德部分的20%以上。情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（十）考试不改卷、乱改卷、无考卷乱给分的，扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

（十一）擅自调课的，视情节轻重扣除相应绩效工资师德部分10%以上。情节严重或屡教不改的扣除全部师德部分的绩效工资，并作出监察建议，给予行政处罚。

监察工作坚持实事求是，要及时发现教职员中严守纪律、勤奋工作、注重效率、道德高尚的人和事，建议董事会予以表彰。

本办法自公布之日起执行。